GARDENS : ULTIMES DECISION ?


Suite à un sondage réalisé auprès des salarié·es OWI et OINIS, la direction d'Orange a constaté un très faible intérêt pour les sites périphériques de Paris (Rosny, Créteil, Gentilly, Noisy et Montigny). En conséquence, ces sites alternatifs ont été abandonnés. Les sites de Diderot et le bâtiment « Archives » ont été retenus comme solutions temporaires.

À partir de novembre 2025, le site de rattachement de ces salarié·es sera GARDENS. Cela signifie que tou·tes les salarié·es concerné·es pourront remplir le “Formulaire de déclaration et de demande d’indemnisation liée à l’aggravation du temps de trajet”.

La volonté de la direction d’Orange est bien de vendre tous les bâtiments d’Archives à l’exception de pastourelle 3 qui après travaux accueillera les équipes d’Orange Event, l’UCI, supervision 24/7 OINIS… Une étude capacitaire est lancée sur ce bâtiment afin de savoir quelle place pourrait être alloué à Orange Wholesale. Combien de mettre carrés et où ?

La direction d’Orange a la volonté de vendre tous les bâtiments d’Archives, à l’exception de Pastourelle 3. Après travaux, ce bâtiment accueillera les équipes d’Orange Event, l’UCI, la supervision 24/7 OINIS, et d’autres services. Une étude capacitaire est en cours pour déterminer combien de places pourraient être allouées à Orange Wholesale.

Celle-ci devrait être présentée aux élus qu’au CSEE des 20/21/22 mai 2025, avec l’ouverture d’une information-consultation (soit 1 mois après le recueil d’avis des élus du CSEE Orange Wholesale pour le projet Gardens). La direction Orange Wholesale condidérant ces projets comme étant indépendants les uns des autres.


Déroulement :

Novembre 25

Pour les salarié·es d’Archives : Une alternative jusqu’en juillet 2026

  • À compter de novembre 2025, le bâtiment “Archives” passera en environnement dynamique, sans bureaux attribués, et comptera 205 postes de travail ainsi que 170 places dans les salles de réunion et les bulles.

  • Conditions :

    • Éligibilité : Les résident·es actuel·les d’Archives.
    • Aucune demande particulière n’est requise.
    • Restauration : La cantine sera maintenue jusqu’en juillet 2026. Présence sur site :
Avec “Avenant de télétravail” Sans “Avenant télétravail”
Une présence minimum de 2 jours par semaine sur le bâtiment “Archives” ou Gardens. Présence à 100% sur site : bâtiment “Archives” ou Gardens

Pour les salarié·es d’Alleray : Une alternative jusqu’en fin 2026

  • A compter de novembre 2025, les salarié.e.s pourront se rendre sur le site de Diderot, qui proposera 40 places en environnement dynamique.

  • Conditions :

    • Éligibilité :  Les résident·es actuel·les d’Alleray.
    • Pour avoir la possibilité de travailler sur le site de Diderot :Se manifester auprès de la direction, des RH, du préventeur, de l’équipe santé, etc.
    • Aucune place de parking voiture ne sera possible.
    • Restauration : Un RIE est accessible à 8 minutes à pied de Diderot.
    • Présence sur site :
Avec “Avenant de télétravail” Sans “Avenant télétravail”
Application de la présence de 2 jours minimum sur site, au choix : 2 jours sur Gardens ou 1 jour sur Diderot et 1 jour sur Gardens. Présence à 100 % sur site avec possibilité d’un seul jour de présence sur le site de Diderot, le reste sur Gardens.

Juillet 26

Pour les salarié·es ayant opté pour le bâtiment Archives, deux possibilités se présenteront :

  1. Tous les salarié·es rejoindront Gardens avec un minimum de 2 jours par semaine sur site.

  2. Hypothèse : Si les travaux sur Pastourelle 3 sont terminés et qu’Orange Wholesale a négocié quelques postes, une solution similaire à celle de Diderot pourrait être proposée :

    • Pour avoir la possibilité de travailler sur le site de Pastourelle 3 : Se manifester auprès de la direction, des RH, du préventeur, de l’équipe santé, etc.
    • Présence sur site :
Avec “Avenant de télétravail” Sans “Avenant télétravail”
Application de la présence de 2 jours minimum sur site, au choix : 2 jours sur Gardens ou 1 jour sur Pastourelle 3 et 1 jour sur Gardens. Présence à 100 % sur site avec possibilité d’un seul jour de présence sur le site de Pastourelle 3, le reste sur Gardens.

Novembre 26

La solution alternative de Diderot prend fin, et les salarié·es OWI n’auront plus que le site de Gardens.


En résumé, le travail de l’intersyndicale, les nombreuses remontées en CSE et les retours auprès des directeurs des ressources humaines ont clairement mis en lumière le rejet de ce projet et son impact sur nos vies. L’entreprise a pris conscience de l’ampleur des préoccupations soulevées et s’efforce de rendre la transition aussi acceptable que possible. Les discours ont évolué : il ne s’agit plus d’un projet idéal où tout serait parfait, mais d’une initiative où la direction tente de limiter les désagréments, en fonction des moyens que Chrystel Heydemann souhaite mettre à disposition.

Suggestions de lecture :

  • Déménagements Gardens et Réaménagement de Pastourelle 3
  • QUOI DE NEUF SUR LES DÉMÉNAGEMENTS IDF ?