Le fil d'actualité

L’accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) a été signé dans la plus stricte discrétion par la seule CFDT. Aujourd’hui, cette dernière veut obtenir sa validation par référendum. En effet, cet accord n’ayant pas recueilli les 50 % de représentativité nécessaires à sa validation, la CFDT, avec plus de 30 % des suffrages lors des dernières élections professionnelles, est habilitée à demander l’organisation d’un référendum (article L2232-12 du code du travail). SUD a décortiqué cet accord et vous partage son analyse synthétique : [Lire]

SUD a toujours milité pour la redistribution de l’intégralité du budget ASC. Pour preuve, sous l’impulsion de votre élu, vous avez obtenu l’an dernier une redistribution d’un reliquat de 400 000 EUR, dont 90 % de celui-ci ont été redistribués et une mise en réserve de 10 % (voir article du 21/07/2025). Nous n’avons plus besoin de faire preuve de notre volonté de redistribution… [Lire]

Treize ans après sa disparition, des générations de militant·es continuent de faire vivre les combats de Clément Méric. Antifascisme, antiracisme, syndicalisme et solidarité internationale seront au cœur du rassemblement du 6 juin. [Lire]

Les indicateurs sont au vert : plus de 61 000 heures de formation réalisées et 107 % de taux d’accès à la formation. Mais derrière ces chiffres flatteurs, quelle réalité pour les salariés ? Entre formations obligatoires, acculturation, charge de travail et transformations accélérées des métiers, la véritable question n’est pas de savoir combien de formations ont été suivies, mais si elles permettent réellement aux collègues de développer leurs compétences et de préparer leur avenir professionnel. [Lire]

11 % d’augmentation pour la Directrice Générale, 1,6 % en moyenne pour les salariés : un écart qui interroge sur le partage des richesses chez Orange. Retour sur l’assemblée générale des actionnaires et sur les enjeux que SUD entend continuer à porter en CSE, notamment autour de l’intelligence artificielle et de ses conséquences pour les salariés. [Lire]

Alors que les salariés doivent s’adapter aux réorganisations, à l’IA et aux gains de productivité, les actionnaires ont validé plusieurs mesures particulièrement généreuses pour le sommet de l’entreprise. On vous raconte. [Lire]

Bien manger au travail, à un prix raisonnable et sans perdre une heure à chercher où déjeuner, ce n’est pas un détail. C’est même un élément important de nos conditions de travail. Alors quand certains proposent de remplacer la restauration collective par le tout-titre restaurant, il nous paraît utile de rappeler ce que les salariés ont à y gagner… ou à y perdre. [Lire]

La commission ASC a lancé un sondage sur les activités social et culturel, où un focus a été fait sur les activité locales. Les résultats sont clairs : les activités locales, telles qu’elles sont proposées aujourd’hui, ne suscitent plus l’adhésion majoritaire. ASC

La commission ASC a lancé un sondage sur les activités social et culturel, où un focus a été fait sur les activité locales. Les résultats sont clairs : les activités locales, telles qu’elles sont proposées aujourd’hui, ne suscitent plus l’adhésion majoritaire.

À partir de ces résultats, le CSE se doit de changer de cap et proposer des activités qui correspondent aux attentes des salariés.

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La nouvelle directrice d’OWI est venue présenter aux élus du CSE le bilan et les perspectives de l’entité. Un passage obligé, où l’exercice consiste surtout à dérouler un discours rassurant et à mettre en avant, autant que possible, un bilan positif. OWI

La nouvelle directrice d’OWI est venue présenter aux élus du CSE le bilan et les perspectives de l’entité. Un passage obligé, où l’exercice consiste surtout à dérouler un discours rassurant et à mettre en avant, autant que possible, un bilan positif.

Pour mieux s’en convaincre, le document remis aux élus reprend largement celui de l’an dernier, déjà présenté par son prédécesseur. Même structure, mêmes promesses, mêmes angles morts. Difficile d’y voir une réelle mise à jour de la situation ou une analyse approfondie des enjeux actuels.

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En tant que salariés Orange, nous avons tous besoin à un moment donné d’un Technicien Soutien de Proximité, par exemple lorsque notre PC pro lâche, où que sa version est devenue obsolète, etc…. Orange FranceOrange Wholesale

La situation alarmante du support informatique nous concerne tous.

En tant que salariés Orange, nous avons tous besoin à un moment donné d’un Technicien Soutien de Proximité, par exemple lorsque notre PC pro lâche, où que sa version est devenue obsolète, etc.

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