Le fil d'actualité

La commission ASC a lancé un sondage sur les activités social et culturel, où un focus a été fait sur les activité locales. Les résultats sont clairs : les activités locales, telles qu’elles sont proposées aujourd’hui, ne suscitent plus l’adhésion majoritaire. ASC

La commission ASC a lancé un sondage sur les activités social et culturel, où un focus a été fait sur les activité locales. Les résultats sont clairs : les activités locales, telles qu’elles sont proposées aujourd’hui, ne suscitent plus l’adhésion majoritaire.

À partir de ces résultats, le CSE se doit de changer de cap et proposer des activités qui correspondent aux attentes des salariés.

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La nouvelle directrice d’OWI est venue présenter aux élus du CSE le bilan et les perspectives de l’entité. Un passage obligé, où l’exercice consiste surtout à dérouler un discours rassurant et à mettre en avant, autant que possible, un bilan positif. OWI

La nouvelle directrice d’OWI est venue présenter aux élus du CSE le bilan et les perspectives de l’entité. Un passage obligé, où l’exercice consiste surtout à dérouler un discours rassurant et à mettre en avant, autant que possible, un bilan positif.

Pour mieux s’en convaincre, le document remis aux élus reprend largement celui de l’an dernier, déjà présenté par son prédécesseur. Même structure, mêmes promesses, mêmes angles morts. Difficile d’y voir une réelle mise à jour de la situation ou une analyse approfondie des enjeux actuels.

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En tant que salariés Orange, nous avons tous besoin à un moment donné d’un Technicien Soutien de Proximité, par exemple lorsque notre PC pro lâche, où que sa version est devenue obsolète, etc…. Orange FranceOrange Wholesale

La situation alarmante du support informatique nous concerne tous.

En tant que salariés Orange, nous avons tous besoin à un moment donné d’un Technicien Soutien de Proximité, par exemple lorsque notre PC pro lâche, où que sa version est devenue obsolète, etc.

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Que le gouvernement à la mémoire courte ! : Le 1er mai férié chômé et payé ne sort pas de nulle part, mais d’une époque où il n’y avait pas le moindre jour de repos dans une semaine, un mois ou une année, une vie entière soumise au travail. Cette journée n’est pas seulement la célébration traditionnelle du symbole de la lutte sociale, c’est aussi une avancée sociale. La journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs et des travailleuses […]

Le projet d’Orange de désengagement en cours de Globecast, la filiale spécialisée dans la retransmission de flux et de contenus, est un abandon d’infrastructures existantes dans la diffusion, notamment satellitaire. Orange se passerait de réseaux terrestres, mais aussi d’équipements de téléports satellites…

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Lors du CSE d’avril 2026, la direction a présenté un projet d’évolution de la Direction Networks en France. Derrière les éléments de langage sur la “transformation” et “l’optimisation”, il s’agit d’une réorganisation d’ampleur dans un contexte assumé de baisse durable de l’activité et de recherche d’économies […]

Les élus du CSE ont rendu un avis négatif sur ce projet de réorganisation au sein de la direction OINIS. Mais depuis les ordonnances Macron, chacun sait que cet avis est purement consultatif. En clair : même rejeté par les représentants du personnel, le projet s’applique quand même. Le CSE devient alors une simple chambre d’enregistrement.

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31 postes pour 47 personnes. Open space dense, bulles trop petites, flux dans le dos et télétravail contraint… Le nouveau campus promet d’être « dynamique ». Sur le terrain, c’est surtout un casse-tête pour nos équipes OW.

Découvrez toutes les alertes relevées par les élu·es du CSEE OW et nos exigences pour que Lannion reste un lieu où l’on peut travailler bien, ensemble et en sécurité.

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Enfin un nouveau plan stratégique… il s’appelait “Hire the Future”.

Dans ce rêve, l’idée n’était plus seulement de “Trust the Future”, mais de vraiment recruter le futur :

• recruter des idées neuves
• recruter une vraie ambition, pourquoi pas devenir leader mondial plutôt qu’européen

Et puis, brutalement, le réveil sonne…

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L’accord NAO vient d’être signé. Et franchement, difficile de se réjouir. Les deux organisations syndicales signataires ont validé des montants qui laissent un goût amer. Pour les salariés, ce sont des miettes. Pour la direction générale, tout semble aller beaucoup mieux. [Lire]

Les cris d’orfraie des syndicats qui défendent l’actionnariat salarié n’auront visiblement pas suffi à convaincre Christel Heydemann de rendre aux salarié.es la part qui leur revient dans la création de richesse de l’entreprise. [Lire]

La Noiraude a reçu une annonce surprenante : sa future étable serait déplacée en 2028… mais personne à la nouvelle grange ni au Comité économique et social de Bridge n’en avait connaissance ! Un dialogue savoureux avec le docteur révèle les incompréhensions et la gestion chaotique des annonces. [Lire]