Le fil d'actualité

Lorsque le projet Bridge a été présenté au CSE, la direction promettait un site moderne, fonctionnel et adapté aux besoins des équipes.

De notre côté, les élus SUD avaient un tout autre constat. Nous avions alerté sur la densité des espaces, le bruit, le manque de salles de réunion et de bulles, ainsi que sur les difficultés que le déménagement allait créer pour de nombreux collègues. Ces alertes ont été largement écartées.

Un an plus tard, le retour d’expérience (REX) est sans appel.

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À peine un an après avoir harmonisé les dispositifs de rémunération variable, la direction change de nouveau les règles. Harmonisation entre les équipes Fixe et Mobile, retour au PVM pour l’Interco, compensations temporaires… Derrière ces évolutions, ce sont encore les salariés qui devront s’adapter. [Lire]

L’accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) a été signé dans la plus stricte discrétion par la seule CFDT. Aujourd’hui, cette dernière veut obtenir sa validation par référendum. En effet, cet accord n’ayant pas recueilli les 50 % de représentativité nécessaires à sa validation, la CFDT, avec plus de 30 % des suffrages lors des dernières élections professionnelles, est habilitée à demander l’organisation d’un référendum (article L2232-12 du code du travail). SUD a décortiqué cet accord et vous partage son analyse synthétique : [Lire]

SUD a toujours milité pour la redistribution de l’intégralité du budget ASC. Pour preuve, sous l’impulsion de votre élu, vous avez obtenu l’an dernier une redistribution d’un reliquat de 400 000 EUR, dont 90 % de celui-ci ont été redistribués et une mise en réserve de 10 % (voir article du 21/07/2025). Nous n’avons plus besoin de faire preuve de notre volonté de redistribution… [Lire]

Treize ans après sa disparition, des générations de militant·es continuent de faire vivre les combats de Clément Méric. Antifascisme, antiracisme, syndicalisme et solidarité internationale seront au cœur du rassemblement du 6 juin. [Lire]

Les indicateurs sont au vert : plus de 61 000 heures de formation réalisées et 107 % de taux d’accès à la formation. Mais derrière ces chiffres flatteurs, quelle réalité pour les salariés ? Entre formations obligatoires, acculturation, charge de travail et transformations accélérées des métiers, la véritable question n’est pas de savoir combien de formations ont été suivies, mais si elles permettent réellement aux collègues de développer leurs compétences et de préparer leur avenir professionnel. [Lire]

11 % d’augmentation pour la Directrice Générale, 1,6 % en moyenne pour les salariés : un écart qui interroge sur le partage des richesses chez Orange. Retour sur l’assemblée générale des actionnaires et sur les enjeux que SUD entend continuer à porter en CSE, notamment autour de l’intelligence artificielle et de ses conséquences pour les salariés. [Lire]

Alors que les salariés doivent s’adapter aux réorganisations, à l’IA et aux gains de productivité, les actionnaires ont validé plusieurs mesures particulièrement généreuses pour le sommet de l’entreprise. On vous raconte. [Lire]

Bien manger au travail, à un prix raisonnable et sans perdre une heure à chercher où déjeuner, ce n’est pas un détail. C’est même un élément important de nos conditions de travail. Alors quand certains proposent de remplacer la restauration collective par le tout-titre restaurant, il nous paraît utile de rappeler ce que les salariés ont à y gagner… ou à y perdre. [Lire]

La commission ASC a lancé un sondage sur les activités social et culturel, où un focus a été fait sur les activité locales. Les résultats sont clairs : les activités locales, telles qu’elles sont proposées aujourd’hui, ne suscitent plus l’adhésion majoritaire. ASC

La commission ASC a lancé un sondage sur les activités social et culturel, où un focus a été fait sur les activité locales. Les résultats sont clairs : les activités locales, telles qu’elles sont proposées aujourd’hui, ne suscitent plus l’adhésion majoritaire.

À partir de ces résultats, le CSE se doit de changer de cap et proposer des activités qui correspondent aux attentes des salariés.

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