OWF

Lorsque le projet Bridge a été présenté au CSE, la direction promettait un site moderne, fonctionnel et adapté aux besoins des équipes.

De notre côté, les élus SUD avaient un tout autre constat. Nous avions alerté sur la densité des espaces, le bruit, le manque de salles de réunion et de bulles, ainsi que sur les difficultés que le déménagement allait créer pour de nombreux collègues. Ces alertes ont été largement écartées.

Un an plus tard, le retour d’expérience (REX) est sans appel.

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À peine un an après avoir harmonisé les dispositifs de rémunération variable, la direction change de nouveau les règles. Harmonisation entre les équipes Fixe et Mobile, retour au PVM pour l’Interco, compensations temporaires… Derrière ces évolutions, ce sont encore les salariés qui devront s’adapter. [Lire]

La Noiraude a reçu une annonce surprenante : sa future étable serait déplacée en 2028… mais personne à la nouvelle grange ni au Comité économique et social de Bridge n’en avait connaissance ! Un dialogue savoureux avec le docteur révèle les incompréhensions et la gestion chaotique des annonces. [Lire]

La direction veut déménager les équipes OWF de Besançon Russel vers Besançon Justice en invoquant sécurité, QVT et « renforcement du collectif », alors que la véritable logique reste la réduction des coûts et la densification immobilière. L’expertise montre que les arguments avancés sont fragiles et que le dossier comporte de nombreux manquements : plans incomplets, projections d’effectifs floues, impossibilité d’évaluer la pertinence des espaces. Plusieurs syndicats ont voté contre, la CFE-CGC s’est abstenue. SUD n’a pas participé au vote pour ne pas cautionner un dossier incohérent et bâclé, tout en dénonçant la dégradation des conditions de travail. La consultation apparaît comme une formalité pour une direction qui avance sans chercher à convaincre les salarié·es. [Lire]

Trois mois après « Soutenir Notre Réussite », l’organisation reste floue : certain·es n’ont toujours pas de rôle clair, d’autres passent en cas 4, et des réorganisations locales se mettent en place sans vraie consultation. Ces changements impactent les conditions de travail et peuvent créer des risques pour la santé. Merci de nous signaler tout changement ou reclassement récent afin que nous puissions agir collectivement. [Lire]