Lors du CSE d’avril 2026, la direction a présenté un projet d’évolution de la Direction Networks en France. Derrière les éléments de langage sur la “transformation” et “l’optimisation”, il s’agit d’une réorganisation d’ampleur dans un contexte assumé de baisse durable de l’activité et de recherche d’économies […]
Les élus du CSE ont rendu un avis négatif sur ce projet de réorganisation au sein de la direction OINIS. Mais depuis les ordonnances Macron, chacun sait que cet avis est purement consultatif. En clair : même rejeté par les représentants du personnel, le projet s’applique quand même. Le CSE devient alors une simple chambre d’enregistrement.
[Lire]31 postes pour 47 personnes. Open space dense, bulles trop petites, flux dans le dos et télétravail contraint… Le nouveau campus promet d’être « dynamique ». Sur le terrain, c’est surtout un casse-tête pour nos équipes OW.
Découvrez toutes les alertes relevées par les élu·es du CSEE OW et nos exigences pour que Lannion reste un lieu où l’on peut travailler bien, ensemble et en sécurité.
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Suite à un sondage réalisé auprès des salarié·es OWI et OINIS, la direction d’Orange a constaté un très faible intérêt pour les sites périphériques de Paris (Rosny, Créteil, Gentilly, Noisy et Montigny). En conséquence, ces sites alternatifs ont été abandonnés. Les sites de Diderot et le bâtiment « Archives » ont été retenus comme solutions temporaires.
À partir de novembre 2025, le site de rattachement de ces salarié·es sera GARDENS. Cela signifie que tou·tes les salarié·es concerné·es pourront remplir le “Formulaire de déclaration et de demande d’indemnisation liée à l’aggravation du temps de trajet”.
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