OINIS

Lors du CSE d’avril 2026, la direction a présenté un projet d’évolution de la Direction Networks en France. Derrière les éléments de langage sur la “transformation” et “l’optimisation”, il s’agit d’une réorganisation d’ampleur dans un contexte assumé de baisse durable de l’activité et de recherche d’économies […]

Les élus du CSE ont rendu un avis négatif sur ce projet de réorganisation au sein de la direction OINIS. Mais depuis les ordonnances Macron, chacun sait que cet avis est purement consultatif. En clair : même rejeté par les représentants du personnel, le projet s’applique quand même. Le CSE devient alors une simple chambre d’enregistrement.

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31 postes pour 47 personnes. Open space dense, bulles trop petites, flux dans le dos et télétravail contraint… Le nouveau campus promet d’être « dynamique ». Sur le terrain, c’est surtout un casse-tête pour nos équipes OW.

Découvrez toutes les alertes relevées par les élu·es du CSEE OW et nos exigences pour que Lannion reste un lieu où l’on peut travailler bien, ensemble et en sécurité.

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Réduction des coûts immobiliers, décisions descendantes, conditions de travail reléguées au second plan : le projet de déménagement du site de Lannion s’inscrit, une fois de plus, dans une stratégie bien rodée. Derrière les discours, la réalité du terrain reste ignorée. Les élu·es ont décidé d’agir pour obtenir enfin une vision complète. [Lire]

Mal ficelé, flou sur les conditions de travail, sourd aux alertes des salarié·es : le réaménagement de Pastourelle 3 ne passe pas. Les élu·es du CSEE OWF, toutes OS confondues, disent NON. Résolution votée, vigilance maintenue. Même en été, on lâche rien. [Lire]

⚡ FLASH : La direction va enfin aborder le réaménagement de Pastourelle 3 au CSEE de mai 2025 !
🚨 FIN DE L’EXPERTISE : Un résultat alarmant pour les salariés déménageant vers Gardens
➕ DES SOLUTIONS COMPLÉMENTAIRES : Une mobilisation qui porte ses (premiers) fruits [Lire]

Suite à un sondage réalisé auprès des salarié·es OWI et OINIS, la direction d’Orange a constaté un très faible intérêt pour les sites périphériques de Paris (Rosny, Créteil, Gentilly, Noisy et Montigny). En conséquence, ces sites alternatifs ont été abandonnés. Les sites de Diderot et le bâtiment « Archives » ont été retenus comme solutions temporaires.

À partir de novembre 2025, le site de rattachement de ces salarié·es sera GARDENS. Cela signifie que tou·tes les salarié·es concerné·es pourront remplir le “Formulaire de déclaration et de demande d’indemnisation liée à l’aggravation du temps de trajet”.

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Ce mois-ci, lors du CSE, la présentation du microzonning a été effectuée. Cette phase vise à déterminer comment les bureaux seront placés dans les espaces de travail. Quelles seront les configurations de nos plateaux ? Et dans quelles conditions exercerons-nous notre activité ? [Lire]