Ce mois-ci, lors du CSE, la présentation du microzonning a été effectuée. Cette phase vise à déterminer comment les bureaux seront placés dans les espaces de travail. Quelles seront les configurations de nos plateaux ? Et dans quelles conditions exercerons-nous notre activité ?
Bridge
En ce qui concerne les équipe DCWF, il a été précisé que leur taux de partage sera de 0,5. "\*Les salariés concernés par le taux de partage de 0,5 font partie des équipes DCWF, composées de 50% de fonctions commerciales. Ces profils, nomades et donc très peu présents sur site, auront un taux de partage à 0,4. Les autres fonctions étant à 0,6, il en résulte un taux moyen de 0,5 pour ces équipes. (sic)\*"
Pour les autres salariés, le taux sera de 0,6.
Nous serons donc très proches les uns des autres avec des bureaux denses et de nombreux postes. Si tout le monde est présent, cela risque d’être chaotique. L’entreprise semble compter sur une baisse significative des effectifs pour revenir à un taux de partage normal avant une future densification.
Pour les salarié de Massy, les élus du CSE ont voté pour la résolution suivante :
“Les salariés de l’ADV OWF de Massy ont démontré depuis de nombreuses années qu’ils savent travailler à distance avec les autres ADV présentes à Paris et en province. La fusion des ADV de Paris et Massy n’a donc pas de sens pour les salariés qui travaillent déjà en « One ADV » et n’ont jamais exprimé le besoin de se regrouper sur un même site pour améliorer leur fonctionnement.
Après avoir étudié le projet de déménagement vers Bridge et avoir échangé avec les salariés de Massy, notamment au travers d’un questionnaire, nous constatons un fort rejet du personnel sur ce projet. 73% des répondants déclarent que leur temps de trajet quotidien va augmenter de plus de 80 min et pour 20% l’aggravation sera supérieure à 2h. 73% des salariés de Massy n’utilisent pas les transports en commun et devraient à l’avenir en assumer la charge financière. 66% des salariés se disent intéressés pour travailler sur le site Orange Massy situé rue Victor Basch à quelques centaines de mètres.
En conséquence, les élus du CSEE ORANGE WHOLESALE, réunis en séance le 26 février 2025, demandent à la Direction d’Orange Wholesale d’abandonner le déménagement des salariés de Massy vers Bridge en raison des forts risques psychosociaux engendrés par l’accumulation de fatigue dans les transports et une forte dégradation de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.”
La direction ne semblait pas vouloir aller dans ce sens…
Date prévu de déménagement : Octobre / Novembre
Gardens
Concernant Gardens, peu de nouveautés par rapport à Bridge. Les espaces sont plus classiques, bien que denses. Après un trajet de plus d’une heure, il faudra encore chercher et trouver une place. Le projet, ouvert depuis octobre au CSE, avance lentement, mais l’entreprise commence à comprendre les difficultés liées à ce projet et ne vante plus tous les bienfaits de celui-ci.
Date prévu de déménagement : 04 Novembre 2025
Organisation et télétravail
Il sera essentiel de s’organiser entre équipes pour savoir qui vient tel jour. Le télétravail sans jour fixe permettra une certaine flexibilité. Les salariés auront-ils encore la liberté de choisir leurs jours de présence ? Cela reste à clarifier, mais il est crucial que cette liberté soit préservée pour garantir un équilibre entre travail sur site et télétravail
HIS sur le projet Archives
Pour contrer les déménagements d’Alleray, Archives, Cœur Défense, Arcueil et Massy, une réunion est prévue le 11 mars de 13h à 14h.
Lien Teams : Rejoindre l’HIS
Tract intersyndical
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