Un projet guidé par les coûts, pas par le terrain
Le site de Lannion est concerné par un nouveau projet de déménagement, et on retrouve exactement la même logique que sur d’autres sites : réduire l’empreinte immobilière pour réduire les coûts, au détriment des conditions de travail. Aucune enquête sérieuse n’a été menée pour mesurer le taux réel de remplissage des locaux. Là où certains bâtiments disposent d’outils automatiques pour suivre l’occupation, ce n’est pas le cas à Lannion. La direction a donc appliqué une méthode standardisée, sans tenir compte de la réalité du terrain.
Une enquête externe aurait coûté de l’argent, mais aurait permis de comprendre réellement les usages et besoins. Cela aurait aussi montré une véritable écoute des salarié·es. Au lieu de cela, on voit clairement que la priorité reste la réduction des coûts, quoi qu’il en coûte pour celles et ceux qui travaillent sur place.
Des conditions de travail mal évaluées
En séance, la direction a également insisté sur les contrats de télétravail pour justifier la réduction des surfaces. Mais avoir un forfait de 12 jours par mois ne signifie pas que ces jours sont pris systématiquement. De plus, ces contrats sont renégociés chaque année, sans aucune visibilité à long terme, ce qui rend difficile de baser un projet immobilier sur ces seules hypothèses.
On a aussi senti que le porteur du projet, malgré ses intentions, est fortement contraint par les directives du COMEX. Il n’a pas la liberté d’adapter le projet aux besoins locaux et doit surtout faire en sorte que les décisions passent, avec peu de moyens.
Le dossier présenté ne comporte pas toutes les informations essentielles : pas de métrés précis, pas de taux d’occupation, pas de vision claire des espaces. Comme pour le projet de Besançon, ces données doivent être réclamées, alors qu’elles devraient être fournies dès le départ.
Les élu·es prennent leurs responsabilités
Face à ces constats, les élu·es ont mandaté la CSSCT OINIS et un cabinet d’expertise indépendant. L’objectif est de disposer de toutes les informations nécessaires pour se prononcer de manière éclairée dans le cadre de la consultation.
Le projet de Lannion illustre une tendance plus large dans le groupe : la baisse des coûts immobiliers prime, même lorsque cela dégrade les conditions de travail, et les consultations restent trop souvent formelles. Les porteurs de projet, même lorsqu’ils souhaitent adapter certaines choses, sont contraints par des directives rigides. Les élu·es continueront à se battre pour que la santé et les conditions de travail des salarié·es soient prises en compte.
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