Ces derniers mois, plusieurs déménagements ont eu lieu dans les directions OWI, OINIS et OWF. Les équipes OWI et OINIS sont passées d’Alleray et des archives à Gardens, tandis que les équipes OWF, l’État-major et WLOB ont été transférées de Massy, Alleray et Arcueil vers Bridge.
Ces déplacements ont provoqué une augmentation du temps de trajet pour une partie du personnel. Une prime a été mise en place pour compenser cette charge supplémentaire. Les primes étant versées sur la paie de mars, toutes les demandes doivent être envoyées avant la fin février pour être prises en compte.
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Bridge
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Gardens
Certains dossiers déjà déposés ont été refusés. Ces décisions sont discutables, car il existe un écart entre les calculs théoriques et la réalité vécue par les salarié·es, qui n’est pas toujours pris en compte.
Il est aussi important de noter que les dossiers ne sont pas traités de la même façon selon le site. À Bridge (OWF), les réponses arrivent rapidement, qu’elles soient positives ou négatives, ce qui permet aux salarié·es de savoir rapidement où ils en sont et de contester si besoin.
À Gardens (OINIS et OWI), le traitement est beaucoup plus lent. Les dossiers envoyés il y a près de deux mois commencent seulement à recevoir des réponses, après plusieurs relances, laissant les salarié·es dans l’attente et sans visibilité.
Cette situation est renforcée par l’absence de négociation de la direction sur l’indemnisation et par le non-mise en place d’un comité de suivi, contrairement au déménagement de Bonne-Nouvelle / Provence à Alleray. Cela crée un sentiment d’injustice et un traitement inégal.
Face à cette situation, nous invitons les salarié·es dont les dossiers ont été refusés ou restent sans réponse à nous contacter (cf newsletter). Nous analyserons ensemble les situations et interviendrons auprès de la direction pour que les refus soient justifiés ou révisés.
Les déménagements ne doivent pas entraîner une double peine. L’égalité de traitement et la reconnaissance des contraintes individuelles sont essentielles. Chaque dossier reflète la réalité professionnelle et personnelle d’un salarié et mérite considération.
Une mobilisation collective est nécessaire pour garantir le respect des droits et une gestion équitable des dossiers.
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