MOINS DE BLABLA, PLUS DE CONCRET

L’accord NAO vient d’être signé. Et franchement, difficile de se réjouir. Les deux organisations syndicales signataires ont validé des montants qui laissent un goût amer. Pour les salariés, ce sont des miettes. Pour la direction générale, tout semble aller beaucoup mieux.

On nous répète que l’entreprise est en bonne santé. Très bien. Mais cette richesse, elle est produite par qui ? Par les salariés. Et pourtant, au moment de redistribuer, il n’y a plus grand-chose.

Ce décalage est d’autant plus choquant quand on le met en perspective avec certaines pratiques passées. On apprend par la presse que des rémunérations très élevées ont pu être versées sur plusieurs années à des personnalités extérieures, pour des montants qui n’ont évidemment rien à voir avec ce que perçoivent les salariés. Aujourd’hui, ces faits font l’objet de procédures judiciaires lourdes. Sans préjuger de leur issue, cela interroge sur les priorités qui ont été faites.

Pendant ce temps-là, pour les salariés, chaque euro semble discuté, compté. Autre exemple avec l’accord déménagement. Un dossier est présenté au CSE, et puis, au détour d’une explication, la direction introduit une règle d’interprétation sur le calcul du temps de transport pour les salariés hors Île-de-France. Le point de départ ne serait plus le domicile mais la gare d’arrivée en Île-de-France.

Cette règle, nous ne la retrouvons ni clairement dans les documents, ni dans les échanges lors des passages des dossiers déménagement en CSE. Et forcément, elle aboutit à réduire les droits des salariés concernés.

Encore une fois, on a le sentiment que tout est bon pour économiser quelques euros, même si cela se fait au détriment des conditions de vie et de travail. Alors oui, on pourrait faire comme si tout cela était normal. Mais non. Ce n’est pas acceptable.

Les salariés méritent mieux que des miettes. Ils méritent de la reconnaissance concrète, pas des discours. C’est pourtant tout l’inverse qui va nous être présenté dans le premier point de ce CSE (orientations stratégiques de la division Orange Wholesale) : des déclarations d’intention, encore, mais rien de concret en matière de reconnaissance pour les salariés.