Le matin du CSE, l’Elu a fait un rêve : il existait enfin un nouveau plan stratégique… il s’appelait “Hire the Future”.
Dans ce rêve, l’idée n’était plus seulement de “Trust the Future”, mais de vraiment recruter le futur :
- recruter des idées neuves
- recruter une vraie ambition, pourquoi pas devenir leader mondial plutôt qu’européen
Et puis, brutalement, le réveil sonne. La réalité le rattrape : rien n’a changé. Comme tous les ans, il a retrouvé le même plan classique, avec ses mots rassurants mais convenus : client, innovation, excellence… et toujours la même stratégie répétée depuis des années.
Le directeur OW était là, lors du CSE de mars 2026, pour nous livrer sa traditionnelle déclinaison du plan stratégique édicté par la DG, Christel Heydemann. Un passage obligé et fastidieux à plus d’un titre.
Comme à l’accoutumée, il nous a asséné tout un tas de chiffres dont nous vous épargnerons le détail, ainsi que les habituels poncifs. Pour faire court : pour la direction, le cap est clair. Tout semble maîtrisé, et le discours, rassurant à souhait. Chaque année, nous entendons les mêmes rengaines : il faut travailler sur l’efficacité de la division, revoir les process, automatiser l’optimisation, déployer de plus en plus d’outils basés sur l’IA, et accroître les compétences des salariés.
Comment atteindre ces objectifs ? Comme chaque année, beaucoup de blabla, très peu de concret. Les seules mesures tangibles qui se dessinent sont de très vraisemblables réorganisations. Oups ! Transformations, pour employer la novlangue de la direction, destinées à compenser les baisses structurelles de la force de travail, le tout sous couvert de stratégie, afin de répondre à un marché des télécoms en perpétuelle mutation. Année après année, nous ne sommes pas dans l’anticipation, mais dans des réactions au fil de l’eau.
Rien dans cette stratégie ne nous rassure : les effectifs diminuent, le chiffre d’affaires aussi, aucune réelle perspective de croissance n’est présentée, et bien entendu, aucun recrutement digne de ce nom.
Enfin, sur le sujet crucial de la RSE, on nous annonce une baisse des émissions de gaz à effet de serre sur la division, mais également une augmentation de l’utilisation de l’IA, qui, comme chacun le sait, est extrêmement énergivore. À quand un véritable axe RSE de la division, digne de ce nom ?
Ce qu’il faut retenir de cette intervention annuelle : Tout va très bien, madame la marquise. Tout est sous contrôle, vous pouvez dormir tranquille, le Comex tient la barre et nous guide vers un avenir radieux !
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