OINIS : ÉVOLUTION DE LA DIRECTION NETWORKS

Lors du CSE d’avril 2026, la direction a présenté un projet d’évolution de la Direction Networks en France. Derrière les éléments de langage sur la “transformation” et “l’optimisation”, il s’agit d’une réorganisation d’ampleur dans un contexte assumé de baisse durable de l’activité et de recherche d’économies.

Ce projet concerne l’ensemble des salariés de la Direction Networks et prévoit notamment :

  • le passage d’une organisation historiquement régionale à une organisation globale et matricielle,
  • la création de pôles métiers transverses par compétences,
  • la réduction du nombre de managers,
  • une évolution profonde des modes de fonctionnement,
  • ainsi qu’une intensification des interactions internationales.
  • Autrement dit : centralisation, mutualisation, moins de proximité managériale et davantage de pression opérationnelle. Une transformation présentée comme “organisationnelle”, mais dont les impacts humains, la charge de travail et les conséquences à moyen terme restent largement sous-estimés.

Les élus du CSE ont rendu un avis négatif sur ce projet de réorganisation au sein de la direction OINIS. Mais depuis les ordonnances Macron, chacun sait que cet avis est purement consultatif. En clair : même rejeté par les représentants du personnel, le projet s’applique quand même. Le CSE devient alors une simple chambre d’enregistrement.

Et la démonstration a été immédiate. Dès le lendemain de l’avis, la direction organisait un call à destination de l’ensemble des salariés pour dérouler la mise en œuvre du projet. Votre élu SUD l’a fermement dénoncé en séance : comment la direction a-t-elle pu, en moins de 24 heures, intégrer les remarques et recommandations des élus ? La réponse est simple : elle ne l’a pas fait. L’avis du CSE n’a manifestement eu aucun impact.

Dans ce contexte, la CFE-CGC est intervenue en séance pour défendre la position de la direction. Selon elle, il s’agirait d’une adaptation nécessaire de l’organisation, sans licenciements. Un discours qui accompagne pleinement le projet présenté. Chacun appréciera à sa juste valeur cette prise de position.

OINIS  Réorganisations 

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