À la suite des évolutions liées à SNR et de l’évolution du marché, la direction revoit une nouvelle fois les règles de rémunération variable des équipes commerciales Fixe, Mobile et Interco.
Parce que ces changements concernent directement la rémunération des salariés, ils doivent obligatoirement être soumis à la consultation du CSE.
Fixe et Mobile : Quand certain gagnent d’autre perdent
Le premier volet du projet vise à harmoniser les rémunérations variables entre les équipes Fixe et Mobile.
Sur le principe, rapprocher les dispositifs de deux équipes qui travaillent de plus en plus ensemble peut avoir du sens. Chez SUD, nous ne sommes pas opposés à une harmonisation lorsqu’elle améliore l’équité entre les salariés.
Mais le choix retenu par la direction consiste à « couper la poire en deux ». Certains salariés verront leur rémunération variable progresser, d’autres la verront diminuer. Pour ces derniers, une mesure compensatoire est prévue… mais pour une seule année.
Chez SUD, nous ne pouvons pas valider une harmonisation qui se traduit par une baisse de rémunération pour une partie des équipes.
Interco : retour au PVM
Le second volet concerne les équipes Interco.
En 2024, la direction justifiait le passage du système PVM vers une PVV par la volonté d’harmoniser les pratiques commerciales.
Deux ans plus tard, elle fait le choix inverse et rétablit la PVM. Entre-temps, une seule chose aura réellement disparu : le challenge.
Pour expliquer ce revirement, la direction met en avant le caractère majoritairement régulé des offres Interco. Pourtant, cet argument existait déjà lors de la précédente réforme.
Les changements sont durables. Les compensations, elles, sont temporaires.
Pour accompagner le retour de la PVV vers la PVM, la direction prévoit :
- l’intégration de 30 % du différentiel dans le salaire global de base (SGB) ;
- le versement des 70 % restants sous la forme d’une prime exceptionnelle en 2027.
Après cette prime, la compensation disparaîtra.
Autrement dit, les nouvelles règles s’installent durablement, tandis que les mesures destinées à en limiter les effets ne sont que temporaires.
Et si je refuse de signer ?
Ces évolutions nécessiteront la signature d’un avenant au contrat de travail.
Interrogée en CSE, la direction a indiqué que les situations des salariés qui ne souhaiteraient pas signer seraient examinées individuellement avec les ressources humaines afin de rechercher une solution.
Si vous êtes concerné et que vous avez des questions avant de signer un avenant, contactez vos élus SUD. Nous sommes là pour vous informer, vous accompagner et répondre à vos interrogations.
Le CSE est consulté… pas décideur
Comme toute modification de la rémunération, ce projet est soumis à la consultation du CSE. Les représentants du personnel peuvent en analyser les conséquences, poser des questions et rendre un avis, mais la décision appartient à la direction.
Le CSE est consulté… pas décideur
Comme toute modification de la rémunération, ce projet est soumis à la consultation du CSE. Les représentants du personnel peuvent en analyser les conséquences, poser des questions et rendre un avis. En revanche, la décision finale appartient à la direction.
Si vous êtes concerné par ces évolutions et que vous estimez qu’elles sont injustes, ne pensez pas que tout est déjà joué. On nous explique souvent que les règles sont figées et qu’il n’y a plus rien à discuter. Pourtant, l’histoire sociale montre qu’aucune décision n’est totalement intangible lorsque les salariés se mobilisent et construisent un rapport de force.
N’attendez pas d’être seul face à votre avenant ou à une baisse de votre rémunération variable. Contactez vos élus SUD. Plus nous serons nombreux à faire remonter les situations et à agir collectivement, plus nous aurons de poids pour défendre vos intérêts et faire évoluer ces décisions.
Chez SUD, nous en sommes convaincus : les meilleures avancées ne tombent jamais du ciel. Elles se construisent collectivement.
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