OWF

La direction veut déménager les équipes OWF de Besançon Russel vers Besançon Justice en invoquant sécurité, QVT et « renforcement du collectif », alors que la véritable logique reste la réduction des coûts et la densification immobilière. L’expertise montre que les arguments avancés sont fragiles et que le dossier comporte de nombreux manquements : plans incomplets, projections d’effectifs floues, impossibilité d’évaluer la pertinence des espaces. Plusieurs syndicats ont voté contre, la CFE-CGC s’est abstenue. SUD n’a pas participé au vote pour ne pas cautionner un dossier incohérent et bâclé, tout en dénonçant la dégradation des conditions de travail. La consultation apparaît comme une formalité pour une direction qui avance sans chercher à convaincre les salarié·es. [Lire]

Trois mois après « Soutenir Notre Réussite », l’organisation reste floue : certain·es n’ont toujours pas de rôle clair, d’autres passent en cas 4, et des réorganisations locales se mettent en place sans vraie consultation. Ces changements impactent les conditions de travail et peuvent créer des risques pour la santé. Merci de nous signaler tout changement ou reclassement récent afin que nous puissions agir collectivement. [Lire]