Orange Wholesale

Pour la 6éme fois depuis sa première itération en 2012 en réponse à la crise sociale de 2009, une grande enquête sur les conditions de travail et le stress au sein de groupe Orange a été réalisée par le CNPS (Comité National de Prévention du Stress), composé par les différentes organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et SUD).

Ce rapport est par ailleurs corroboré par le rapport annuel des médecins du travail qui remontent des problématiques et inquiétudes extrêmement proche des conclusions de l’études.

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⚡ FLASH : La direction va enfin aborder le réaménagement de Pastourelle 3 au CSEE de mai 2025 !
🚨 FIN DE L’EXPERTISE : Un résultat alarmant pour les salariés déménageant vers Gardens
➕ DES SOLUTIONS COMPLÉMENTAIRES : Une mobilisation qui porte ses (premiers) fruits [Lire]

Suite à un sondage réalisé auprès des salarié·es OWI et OINIS, la direction d’Orange a constaté un très faible intérêt pour les sites périphériques de Paris (Rosny, Créteil, Gentilly, Noisy et Montigny). En conséquence, ces sites alternatifs ont été abandonnés. Les sites de Diderot et le bâtiment « Archives » ont été retenus comme solutions temporaires.

À partir de novembre 2025, le site de rattachement de ces salarié·es sera GARDENS. Cela signifie que tou·tes les salarié·es concerné·es pourront remplir le “Formulaire de déclaration et de demande d’indemnisation liée à l’aggravation du temps de trajet”.

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Lors du CSE de mars, nous avons eu l’occasion d’échanger avec Mickaël Trabbia, directeur d’Orange Wholesale, sur la stratégie de l’entité. De notre côté, ce sont surtout les conditions de travail, l’emploi et l’impact de l’intelligence artificielle qui nous ont préoccupés.

Pour accéder rapidement aux différentes questions :

• 📉 Chiffre d’affaires en chute libre : quid de l’emploi ?
• 🚨 Conditions de travail en berne : et maintenant ?
• 🌍 IA et transition écologique : un grand écart ?
• 🤖 IA et qualité de service : qui valide quoi ?
• 📦 Déménagements : “Oser”… mais à quel prix ?
• ✊ SUD PTT restera mobilisé

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Après avoir obtenu la signature des 3 OS représentatives de l’accord GEPP 2025-2027, incluant un nouveau dispositif TPS de 1,5 milliard d’euros pour parvenir à réduire les effectifs de l’entreprise à 40 000 en 4 ans, le DRH du groupe, passé maître dans l’art du chantage, s’est assuré d’obtenir la signature de l’accord NAO 2025 (CFDT et CGE-CGC). Pour cela il aura suffi d’octroyer un budget global, toujours moins disant, de 2,2 % de la masse salariale.

Entre l’enveloppe de 60 millions d’euros pour augmenter les salaires et celle de 1,5 milliard d’euros pour dégager le personnel, on voudrait encore nous faire croire à une politique «ambitieuse» de l’emploi ?

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Deux ans après notre mobilisation historique de 2023 avec des millions de manifestant·es dans les rues et plusieurs mois de grèves, le gouvernement est contraint de rouvrir le dossier de la réforme des retraites de 2023. Rien n’est joué et nous pouvons encore obtenir l’abrogation de cette réforme injuste ! [Lire]

Ce mois-ci, lors du CSE, la présentation du microzonning a été effectuée. Cette phase vise à déterminer comment les bureaux seront placés dans les espaces de travail. Quelles seront les configurations de nos plateaux ? Et dans quelles conditions exercerons-nous notre activité ? [Lire]

Samedi 8 mars 2025 a lieu comme tous les ans la journée internationale des droits des femmes. C’est une journée importante au regard du recul des doits de femmes dans le monde entier : Pour exemple, ce vendredi 24 janvier, le président américain Donald Trump, tout juste investi a pris une série de mesures contre l’avortement et a adressé son soutien à une manifestation anti-avortement, organisée à Washington, laissant craindre un mandat marqué par une bataille autour de ce droit. [Lire]

Depuis 2023, l’entreprise a mis en place une politique de fermeture temporaire de certains sites en période de faible occupation. Expérimentée puis reconduite en 2024 avec des périodes allongées, cette initiative sera de nouveau appliquée en 2025. L’argument avancé repose sur des gains énergétiques et financiers. Mais derrière ces chiffres, quelles sont les réelles conséquences pour les salariées et les salariés ? [Lire]