Après avoir obtenu la signature des 3 OS représentatives de l’accord GEPP 2025-2027, incluant un nouveau dispositif TPS de 1,5 milliard d’euros pour parvenir à réduire les effectifs de l’entreprise à 40 000 en 4 ans, le DRH du groupe, passé maître dans l’art du chantage, s’est assuré d’obtenir la signature de l’accord NAO 2025 (CFDT et CGE-CGC). Pour cela il aura suffi d’octroyer un budget global, toujours moins disant, de 2,2 % de la masse salariale.
Entre l’enveloppe de 60 millions d’euros pour augmenter les salaires et celle de 1,5 milliard d’euros pour dégager le personnel, on voudrait encore nous faire croire à une politique «ambitieuse» de l’emploi ?
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