RETOUR SUR L'AG DES ACtiONNAIRES

Chez Orange, on nous explique souvent qu’il faut être raisonnables.

  • Raisonnables sur les salaires.
  • Raisonnables sur les revendications.
  • Raisonnables sur les moyens.
  • Raisonnables sur les attentes.

En revanche, quand il s’agit des rémunérations au sommet, la raison semble moins encombrante.

L’Assemblée générale du 19 mai 2026 a eu le mérite d’apporter une réponse très claire à une question très simple :

OÙ VA L’ARGENT ?

Pour y voir plus clair…

Résolution 10

Objet : approbation de l’augmentation de la DG : 11 % soit de 900 000€ à 1 000 000€ de salaire fixe (46x le salaire moyen).

Vote : 81,74 % pour | 18,26 % contre

  <h2 style="margin:0 0 8px 0;font-size:40px;line-height:1.05;">Résolution 15</h2>
  <p style="margin:0 0 6px 0;font-size:35px;line-height:1.15;"><strong>Objet</strong> : attribution de 120 000 actions gratuites à Christel Heydemann</p>
  <p style="margin:0 0 18px 0;font-size:35px;line-height:1.15;font-weight:700;">Vote : <span style="color:#2fae45;">98,57 % pour</span> | <span style="color:#d62b2b;">1,43 % contre</span></p>

  <h2 style="margin:0 0 8px 0;font-size:48px;line-height:1.05;">Amendement A</h2>
  <p style="margin:0 0 6px 0;font-size:35px;line-height:1.15;"><strong>Objet</strong> : demander qu’en cas d’actions gratuites aux dirigeant·es, un dispositif soit aussi proposé aux salarié·es</p>
  <p style="margin:0 0 0 0;font-size:35px;line-height:1.15;font-weight:700;">Vote : <span style="color:#2fae45;">18,79 % pour</span> | <span style="color:#d62b2b;">81,21 % contre</span></p>
</div>

<!-- Colonne droite -->
<div style="display:inline-block;vertical-align:top;width:50%;font-size:16px;">
  <div style="background:#dedede;border-radius:6px;padding:10px 12px;font-size:35px;line-height:1.15;margin-bottom:10px;">
    La DG a rappelé que les salarié·es devaient sans doute être pleinement satisfait·es, puisqu’un accord NAO à 2 % a été conclu avec vos raisonnables représentant·es CFDT et CFE-CGC.
  </div>

  <div style="width:130px;height:4px;background:#2fae45;margin:12px auto 16px auto;"></div>

  <div style="background:#dedede;border-radius:6px;padding:10px 12px;font-size:35px;line-height:1.15;margin-bottom:8px;">
    Quand il s’agit des dirigeant·es et de certain·es salarié·es trié·es sur le volet, les mécanismes existent.
  </div>
  <div style="background:#dedede;border-radius:6px;padding:10px 12px;font-size:35px;line-height:1.15;margin-bottom:8px;">
    Comme quoi, quand on veut, on peut. Mais quand il s’agit d’élargir le partage:
  </div>
  <div style="background:#dedede;border-radius:6px;padding:10px 12px;font-size:35px;line-height:1.15;margin-bottom:8px;">
    Là, soudain, c’était trop.
  </div>
  <div style="background:#dedede;border-radius:6px;padding:10px 12px;font-size:35px;line-height:1.15;">
    Le partage, oui, mais pas avec n’importe qui.
  </div>
</div>

Résolution 13

Objet : autoriser le rachat d’actions Orange

Vote : 81,74 % pour | 18,26 % contre

  <h2 style="margin:0 0 8px 0;font-size:40px;line-height:1.05;">Résolution 17</h2>
  <p style="margin:0 0 6px 0;font-size:35px;line-height:1.15;"><strong>Objet</strong> : annulation d’actions</p>
  <p style="margin:0 0 0 0;font-size:35px;line-height:1.15;font-weight:700;">Vote : <span style="color:#2fae45;">85,60 % pour</span> | <span style="color:#d62b2b;">14,40 % contre</span></p>
</div>

<!-- Droite -->
<div style="display:inline-block;vertical-align:top;width:50%;font-size:16px;">
  <div style="background:#dedede;border-radius:6px;padding:10px 12px;font-size:35px;line-height:1.15;margin-bottom:8px;">
    Orange pourra mobiliser jusqu’à 7,980 milliards d’euros pour racheter ses propres actions.
  </div>
  <div style="background:#dedede;border-radius:6px;padding:10px 12px;font-size:35px;line-height:1.15;margin-bottom:8px;">
    Oui, 7 980 169 797 €.
  </div>
  <div style="background:#dedede;border-radius:6px;padding:10px 12px;font-size:35px;line-height:1.15;margin-bottom:8px;">
    Rachetées, les actions pourront être supprimées. L’annulation d’actions sert principalement à augmenter mécaniquement la valeur des actions restantes.
  </div>
  <div style="background:#dedede;border-radius:6px;padding:10px 12px;font-size:35px;line-height:1.15;">
    C’est élégant, c’est financier, c’est sans effet sur la fiche de paie.
  </div>
</div>
Orange  Salaires 

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