Orange

Alors que les salariés doivent s’adapter aux réorganisations, à l’IA et aux gains de productivité, les actionnaires ont validé plusieurs mesures particulièrement généreuses pour le sommet de l’entreprise. On vous raconte. [Lire]

Que le gouvernement à la mémoire courte ! : Le 1er mai férié chômé et payé ne sort pas de nulle part, mais d’une époque où il n’y avait pas le moindre jour de repos dans une semaine, un mois ou une année, une vie entière soumise au travail. Cette journée n’est pas seulement la célébration traditionnelle du symbole de la lutte sociale, c’est aussi une avancée sociale. La journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs et des travailleuses […]

Le projet d’Orange de désengagement en cours de Globecast, la filiale spécialisée dans la retransmission de flux et de contenus, est un abandon d’infrastructures existantes dans la diffusion, notamment satellitaire. Orange se passerait de réseaux terrestres, mais aussi d’équipements de téléports satellites…

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Les cris d’orfraie des syndicats qui défendent l’actionnariat salarié n’auront visiblement pas suffi à convaincre Christel Heydemann de rendre aux salarié.es la part qui leur revient dans la création de richesse de l’entreprise. [Lire]

A Orange, la négociation salariale 2026 s’ouvre sous les pires auspices, sur les montants comme sur la structure des mesures. Sur fond d’inflation globale (IPCH) de 0,7% en 2025 selon l’INSEE et prévue à 1,3% en 2026 selon la Banque de France, les tendances d’augmentation de salaires en France et en particulier dans les grandes entreprises s’effondrent avec des taux globaux des accords salariaux prévus entre 1,5% et 2%. [Lire]

Après avoir obtenu la signature des 3 OS représentatives de l’accord GEPP 2025-2027, incluant un nouveau dispositif TPS de 1,5 milliard d’euros pour parvenir à réduire les effectifs de l’entreprise à 40 000 en 4 ans, le DRH du groupe, passé maître dans l’art du chantage, s’est assuré d’obtenir la signature de l’accord NAO 2025 (CFDT et CGE-CGC). Pour cela il aura suffi d’octroyer un budget global, toujours moins disant, de 2,2 % de la masse salariale.

Entre l’enveloppe de 60 millions d’euros pour augmenter les salaires et celle de 1,5 milliard d’euros pour dégager le personnel, on voudrait encore nous faire croire à une politique «ambitieuse» de l’emploi ?

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Deux ans après notre mobilisation historique de 2023 avec des millions de manifestant·es dans les rues et plusieurs mois de grèves, le gouvernement est contraint de rouvrir le dossier de la réforme des retraites de 2023. Rien n’est joué et nous pouvons encore obtenir l’abrogation de cette réforme injuste ! [Lire]

Samedi 8 mars 2025 a lieu comme tous les ans la journée internationale des droits des femmes. C’est une journée importante au regard du recul des doits de femmes dans le monde entier : Pour exemple, ce vendredi 24 janvier, le président américain Donald Trump, tout juste investi a pris une série de mesures contre l’avortement et a adressé son soutien à une manifestation anti-avortement, organisée à Washington, laissant craindre un mandat marqué par une bataille autour de ce droit. [Lire]

Depuis 2023, l’entreprise a mis en place une politique de fermeture temporaire de certains sites en période de faible occupation. Expérimentée puis reconduite en 2024 avec des périodes allongées, cette initiative sera de nouveau appliquée en 2025. L’argument avancé repose sur des gains énergétiques et financiers. Mais derrière ces chiffres, quelles sont les réelles conséquences pour les salariées et les salariés ? [Lire]