MOINS DE BLABLA, PLUS DE CONCRET

MOINS DE BLABLA, PLUS DE CONCRET

 Publié le 30/03/2026  |  2 minutes  |  

L’accord NAO vient d’être signé. Et franchement, difficile de se réjouir. Les deux organisations syndicales signataires ont validé des montants qui laissent un goût amer. Pour les salariés, ce sont des miettes. Pour la direction générale, tout semble aller beaucoup mieux. [Lire]
Stratégie  Orange Wholesale  Edito 

QUOI DE NEUF À COLOMIERS ?

QUOI DE NEUF À COLOMIERS ?

 Publié le 23/03/2026  |  2 minutes  |  

La Noiraude a reçu une annonce surprenante : sa future étable serait déplacée en 2028… mais personne à la nouvelle grange ni au Comité économique et social de Bridge n’en avait connaissance ! Un dialogue savoureux avec le docteur révèle les incompréhensions et la gestion chaotique des annonces. [Lire]
Déménagements  OWF 

La directrice généra le ne nous écoute pas : Boycottons son discours

 Publié le 12/02/2026  |  3 minutes  |  

Le 19 février prochain, Christel Heydemann présentera son nouveau plan stratégique 2026-2030 aux salarié.es du groupe Orange. Dans la continuité de Lead The Future, qui a rassuré les marchés tout en mettant à mal nos conditions de travail (déménagements, réorganisations, surcharge de travail, filialisation, …), quels sacrifices va-t-on encore exiger de nous tous-tes ? [Lire]
NAO  Salaires  Orange France 

NAO 2026 : A nous de nous faire entendre !!

 Publié le 09/02/2026  |  3 minutes  |  

A Orange, la négociation salariale 2026 s’ouvre sous les pires auspices, sur les montants comme sur la structure des mesures. Sur fond d’inflation globale (IPCH) de 0,7% en 2025 selon l’INSEE et prévue à 1,3% en 2026 selon la Banque de France, les tendances d’augmentation de salaires en France et en particulier dans les grandes entreprises s’effondrent avec des taux globaux des accords salariaux prévus entre 1,5% et 2%. [Lire]
Orange  NAO  Salaires 

LANNION : ENCORE UN DÉMÉNAGEMENT, TOUJOURS LA MÊME LOGIQUE

 Publié le 23/01/2026  |  2 minutes  |  

Réduction des coûts immobiliers, décisions descendantes, conditions de travail reléguées au second plan : le projet de déménagement du site de Lannion s’inscrit, une fois de plus, dans une stratégie bien rodée. Derrière les discours, la réalité du terrain reste ignorée. Les élu·es ont décidé d’agir pour obtenir enfin une vision complète. [Lire]
Déménagements  OINIS 

VOICE UP et "FORMATION OBLIGATOIRES

VOICE UP et "FORMATION OBLIGATOIRES

 Publié le 23/01/2026  |  6 minutes  |  

Toute l’année, la pression est intense pour inciter les salarié.es à répondre à l’enquête Voice-Up et à réaliser les formations obligatoires sur les « compétences stratégiques ». Lancées dans le concours de claquettes devant la DG, les directions se donnent comme objectif un taux de 100 % de réalisation de ces formations. Et pour cause, ces 2 critères pèsent à eux seuls 24,75 % de la part variable annuelle de Mme Heydemann, dont la cible est à 900.000 €/an à objectifs atteints à 100 %, soit, pour elle, un enjeu de 222.750 € par an ! Evidemment, les relances que nous recevons n’évoqueront jamais ces mesquins enjeux pécuniers. Nous devons nous exprimer ! [Lire]
Orange France 

BEAUX LOCAUX, TRAJETS CASSE-PIEDS

BEAUX LOCAUX, TRAJETS CASSE-PIEDS

 Publié le 08/12/2025  |  2 minutes  |  

Les nouveaux bâtiments sont modernes, lumineux, impeccablement léchés. Pourtant, les atteindre reste une aventure francilienne faite de transports capricieux, de navettes bondées et de trajets qui s’éternisent. Une fois sur place, les espaces bien conçus montrent vite leurs limites dès que la fréquentation grimpe, et l’ensemble devient un peu trop dense pour respirer sereinement.

En bref : des lieux de travail séduisants, mais une accessibilité et une capacité qui peinent encore à suivre le quotidien réel des équipes.

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Déménagements  Orange Wholesale