OWF met en place de nouvelles mesures pour mieux valoriser la performance de ses équipes commerciales. À partir de 2026, la part variable (PVV) sera désormais versée semestriellement, avec des objectifs ajustés pour mieux reconnaître l’engagement et les résultats. La structure de rémunération sera harmonisée entre les différentes équipes, avec une attention particulière à l’équité et à la reconnaissance des performances individuelles et collectives.
Des ajustements sont également prévus pour 2027, notamment une évolution des espérances de gain, accompagnée de primes exceptionnelles pour ceux qui verront leur rémunération diminuer. Ces changements visent à renforcer la motivation, la reconnaissance et la performance globale des équipes commerciales, tout en assurant une transition claire et accompagnée.
Les élus du CSE étaient consultés afin de donner un avis concernant ce projet d’évolution de rémunération.
Cet avis reste bien entendu consultatif
Après de nombreux échanges la direction refuse de revenir sur le dossier, aucune négociation est possible, le dossier passe en l’état alors que le dossier confirme bien que certains vont y perdre…
Pour la direction les pertes mais aussi les gains potentiels sont théoriques…pas tant que ça car la direction propose une possibilité de rattrapage par le versement d’une prime mais en one shot.
Votre élu SUD ne participe pas au vote de la résolution valant avis.
Nous sommes contre le principe d’une rémunération individualisée mais bien collective.
D’autant plus que dans ce dossier des salariés vont gagner plus et d’autres moins.
Un avis négatif est rendu par les élus.
Ce mode de rémunération a malheureusement vocation à être déployé dans d’autres services au sein de OW
Aujourd’hui OWF et demain à OWI ?
Suggestions de lecture :
-
RÉSULTATS S1 : DU BON, VRAIMENT ?
02/10/2026
-
Bridge : des alertes ignorées, des difficultés confirmées
13/07/2026
-
FIXE, MOBILE, INTERCO : LA RÉMUNÉRATION VARIABLE CHANGE (ENCORE)
13/07/2026